岗位职责：

1、充分熟悉公司办公管理系统的功能及操作流程；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程的系统化实现和实施；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理系统化实现；

4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划完成，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系系统化；

5、实现人事工作系统化、流程化，实时优化完善人事工作节点，做到既是人事系统的需求分析又是应用者；

6、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；

7、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好专业技术培训教育工作；协助完善员工薪酬福利体系；

任职要求：

1、全日制本科以上学历，1年及以上大中型企业人事管理经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；

4、具有战略性思维和视角；开阔的心胸和视野，思维敏捷，洞察和分辨能力强，逻辑思维能力强，组织与协调能力强，沟通能力良好。

员工待遇： 

1.独特的人才快速提升通道，特岗特薪； 

2.免费提供住宿（酒店式公寓，三星级酒店标准）； 

3.高标准餐厅，提供餐补，餐厅食品全部自供，保障食品安全； 

4.为员工提供创新基金和实践平台，确保个人潜能充分发挥。